Исполнительный Лист по Алиментам При Увольнении Задолженность

👨 Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдается на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

• наименование судебного органа;
• номер дела;
• даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
• предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
• выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объеме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
• реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
• номер и серия документа.

Исполнительный лист выдается только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

• уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
• зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
• обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно. Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим. Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжелыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

• отказа от перевода на другую работу;
• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• призыва на военную службу;
• восстановления на работе;
• неспособности к работе по медицинским показаниям;
• наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

1. уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
2. вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращен вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

1. сумма произведенных взысканий;
2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

КоАП РФ в ст. 17.14, ч. 4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа. Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

🗣 Кому Отдают Исполнительный Лист по Алиментам При Увольнении Льготы при оплате государственной пошлины.
☑ 49 Семейного кодекса РФ. Исполнительный Лист При Увольнении Плательщика Алиментов

Чем руководствоваться при увольнении?

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий. С точки зрения оформления документации (приказы, записи в трудовой книжке) все идентично. Но остается главный вопрос: какими должны быть действия бухгалтера? Растерянность связана с тем, что после увольнения работника на руках остается исполнительный лист, на основании которого и удерживаются алименты.

• если исполнительный лист был отправлен не вовремя с пометками об удержаниях, то с руководителя взыскивается от 10 до 20 тысяч рублей, а с самой компании – от 30 до 100 тысяч рублей;
• в случае несвоевременной подачи уведомления об увольнении сотрудника, руководителю выписывается штраф на сумму 300 – 500 рублей, с предприятия же взимается от 3 до 5 тысяч рублей.

Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Работник (плательщик алиментов) уволился 19.02. Исполнительный лист вернули судебным приставам 19.03. 15.04 уволенному алиментщику выплачена полугодовая премия, обязано ли общество удержать алименты после увольнения? На основании каких норм законодательства?

Удержание алиментов после увольнения работника Удерживать средства или проценты с бухгалтера не будут, но привлечь бухгалтера, как должностное лицо по ст. 17.14 КоАП вполне могут.
Если же должник просто уволился, то на работодателе лежит обязанность удерживать с доходов должника все суммы от заработка (в том числе и премии по итогам работы) в силу ст. 98 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Если лист был отозван взыскателем, то это у работодателя просто отзовут исполнительный документ и постановление.

Окончательно рассчитываясь с уволенным работником, работодатель законно вычитает из его зарплаты определенные суммы по исполнительному листу и перечисляет их установленному получателю (кредитору).

Порядок удержания с расчета при увольнении

Действия работодателя с исполнительным листом уволенного сотрудника

Что делать с исполнительным листом при увольнении сотрудника Удержания из этих выплат, причитающихся уволенному работнику, могут выполняться по исполнительному листу с учетом всех обстоятельств, перечисленных выше.

1. За полностью отработанный ноябрь ему начислено 40000.
2. На одного ребенка ему полагается НДФЛ вычет, который составляет 1400 в месяц.
3. Налогооблагаемая база – 38600 (40000 — 1400).
4. Сумма НДФЛ – 5018 (13% от 38600).
5. Сумма дохода после удержания НДФЛ – 34982 (40000 — 5018).
6. Сумма алиментных удержаний – 8745, 50 (25% от 34982).
7. Сумма дохода после НДФЛ и алиментных удержаний – 26236, 50 (34982 — 8745, 50).
8. Сумма зарплаты за вычетом НДФЛ, алиментных удержаний и выданного аванса – 6236, 50 (26236, 50 — 20000).
9. Именно эту сумму – 6236, 50 – уволенный работник получит на руки.

Пример удержания алиментов

• начисленные и удержанные суммы;
• реквизиты соответствующих платежных поручений;
• дату совершения необходимых перечислений;
• остаток долга по исполнительной бумаге после увольнения обязанного лица.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам Исполнительный лист должен быть возвращен вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются: Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

1. сумма произведенных взысканий;
2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

• в течение какого времени и в какой сумме у плательщика удерживались алименты;
• общая сумма удержанных средств;
• сколько долга осталось;
• прилагается копия приказа об увольнении;
• в случае перевода – новое место работы;
• адрес, где он проживал перед увольнением.

Увольнение алиментщика. Образец письма приставам

Бухгалтерские документы на уволенного алиментщика

Что делать при увольнении алиментщика с работы Бухгалтер должен оставить в личном деле уволенного: Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо. Письмо составляется в свободной форме, но в нем необходимо указать:

Как продолжать получать алименты?

Если же организация по каким-то причинам не переслала вовремя исполнительный документ, а вы своевременно не получили полагающиеся вам средства, вы можете подать иск о выплате алиментов с виновной организации. Для доказательств иска нужно приложить бумаги, подтверждающие, что алиментщик уволен с такой-то даты, и сведения от судебных приставов, о том, что документы они не получали.

Действия работодателя

Что делать с исполнительным листом при увольнении работника – при возврате судебным приставам Такой расчет заверяется подписью ответственного лица и печатью (при наличии). Такое уведомление является официальным. Поэтому рекомендуется оформлять его на фирменном бланке компании.

Получается, на руки при увольнении он получит 8449 руб. А алименты в размере 5483 рублей бухгалтер переведет получателю.

Исполнительный лист по алиментам увольнение Что делать плательщику алиментов если после его увольнения (18.03.2016) работодатель вернул исполнительный лист по алиментам в службу судебных приставов без указания перечислений алиментов за январь — март 2016? Зарплата также не выплачена за указанные периоды. Если исполнительный лист по алиментам на работу бывшего мужа я относила сама, то при его увольнении исполнительный могу забрать из бухгалтерии только я или они могут отправить его судебным приставам?

Отработал на предприятии 1 год, была задолженность по алиментам 34 тыс., предприятие вычитало алименты с моей зарплаты, но не перечисляло матери ребенка в течение всего года по исполнительному листу. После увольнения с предприятия приставы исполнительный лист с этой же суммой (34 тыс.) и плюс 2390 (какие-то сборы) переслали на новое место работы. По результатам общения с приставами выяснилось, что теперь я сам должен выбивать эту сумму с предприятия, с которого я уволился. Правы ли они? И что делать мне? Куда обратиться? .

Если работодатель не отправил исполнительный лист приставам при увольнении алиментщика Если работодатель не отправил исполнительный лист приставам при увольнении алиментщика. И какие последствия. 1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Приставы имеют право сделать организации предупреждение или наложить штраф (ст.111 СК РФ, ст. 98 ФЗ № 229).

Как отозвать исполнительный лист по алиментам у судебных приставов Отозвать исполнительный лист по алиментам у приставов взыскатель может в любое время. Для этого нужно обратиться к приставу, который ведет исполнительное производство, и подать заявление. О том, какие документы нужно иметь при себе, как составить заявление и можно ли вернуть отозванный исполнительный лист приставам в 2024 году, читайте в нашей статье. Семейное законодательство закрепляет право получателя алиментов добровольно прекратить взыскание алиментов. Для этого нужно отозвать исполнительный лист.

Документы

Если по каким-либо причинам взыскателю отказали, он может подать на определение частную жалобу.

§ С Организации Увольняется Сотрудник у Которого Алименты Содержание и образец заявления