Предисловие:
В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск при увольнении. Однако, в некоторых ситуациях работодатель может отказываться выплатить отпускные или не соблюдать регламентированные законодательством условия. В таких случаях, работнику остается обратиться в суд с исковым заявлением для защиты своих прав.
Описание ситуации:
Истец, ФИО, являлся работником ООО «Название компании», занимая должность должность, с даты приема на работу по дату увольнения. В соответствии с трудовым законодательством, работнику полагается оплачиваемый отпуск в размере N рабочих дней, что составляет N календарных дней. Однако, работодатель не выплатил исковое требование истца в полном объеме на основании Нормативного акта, ссылка на документ, что является нарушением рабочих прав истца.
Претензионный порядок:
Истец в следствии несоблюдения работодателем законных прав и по установленному порядку, обратился с письменной претензией, ознакомив работодателя с своим требованием о выплате соответствующей суммы отпускных в течение 10 (десять) рабочих дней. Однако, до настоящего момента работодатель не отреагировал на претензию и не выполнил обязательства, что заставляет истца обратиться в суд с исковым заявлением.
Прошение к суду:
Истец, ФИО, просит суд удовлетворить его исковое требование и обязать ответчика, ООО «Название компании», выплатить оставшуюся часть отпускных в размере N рублей, а также возместить истцу понесенные судебные расходы.
Исковое заявление: о невыплате отпускных при увольнении
Истец, являющийся работником ООО «Название компании», обратился в суд с иском к ответчику, работодателю, о взыскании не выплаченных отпускных при увольнении. В своем иске истец ссылается на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты отпускных работникам при увольнении.
В иске указывается, что истец был уволен по собственному желанию по соглашению сторон трудового договора, и по истечении увольнительного срока ему не были выплачены отпускные. Истец указывает, что согласно трудовому законодательству РФ, при увольнении работнику, отработавшему не менее 6 месяцев, выплачиваются отпускные в размере средней заработной платы за месяц или нормального количества рабочих дней по окончании работы.
Истец также прилагает к иску необходимые доказательства, такие как копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копии трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие факт увольнения и не выплаты отпускных. В иске также указывается требование о взыскании с ответчика не выплаченных отпускных в размере, установленном трудовым законодательством РФ, а также судебных расходов.
В связи с вышеизложенным, истец просит суд удовлетворить его исковые требования, взыскать с ответчика не выплаченные отпускные и возложить на ответчика обязанность по оплате судебных расходов.
Юридический справочник: Вопросы и ответы
